Co je to sociální pojištění zaměstnanců?

Sociální pojištění zaměstnanců je obecně známým zkráceným výrazem a zahrnuje v sobě tři složky. Těmi jsou pojistné na důchodové zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a nemocenské pojištění.

Za zaměstnance odvádí sociální pojištění zaměstnavatel, nemusí se o něj starat sami jako živnostníci a podnikatelé. Účast na všech třech složkách sociálního pojištění je pro zaměstnance povinná.

Co se hradí ze sociálního pojištění

Stát z tohoto pojištění, které je jakýmsi druhem daně zaměstnanců, platí několik typů výdajů. Jaké to jsou?

• Dávky důchodového pojištění (důchody starobní, invalidní, sirotčí, vdovské, vdovecké)
• Podpora v nezaměstnanosti (pro nezaměstnané a ty, kteří se právě rekvalifikují)
• Dávky nemocenského pojištění (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, ošetřovné)
• Náklady na správní výdaje ČSSZ a úřadů práce

Jak se sociální pojištění počítá

U zaměstnanců se sociální pojištění počítá z hrubé mzdy. Měsíčně se mu z této hrubé mzdy strhává 6,5 %. Jsou to peníze určené na důchodové pojištění. Další peníze, jež odpovídají 25 % hrubé mzdy, za něj platí zaměstnavatel. Jedná se o pojištění na nemocenské pojištění (2,3 %), důchodové pojištění (21,5 %) a příspěvek na státní politiku nezaměstnanosti (1,2 %).

U speciálního režimu zaměstnavatelů do 25 zaměstnanců je odváděno 26 % z hrubé mzdy namísto 25 % a v tomto případě si lze dobrovolně zvolit odvod 3,3 % na nemocenské pojištění.

Kdy a kam se pojistné odvádí

Zaměstnavatel odvádí pojistné za jednotlivé kalendářní měsíce, splatné je od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce na účet příslušné okresní správy sociálního zabezpečení.

Z čeho se pojistné počítá

Vyměřovacím základem je úhrn všech příjmů, které jsou předmětem daně z příjmu fyzických osob a nejsou od této daně osvobozeny. Do základu se nezapočítávají:

• odstupné, odchodné a odbytné
• náhrada škody
• jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů
• věrnostní přídavek horníků
• odměny vyplácené podle zákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích (pokud tvorba vynálezu nebo zlepšovací návrhu neměla souvislost s výkonem zaměstnání)

Výše pojistného je shora omezena maximálním vyměřovacím základem, který nyní tvoří 48násobek průměrné mzdy. Maximální vyměřovací základ pro rok 2016 je stanoven částkou 1 296 288 Kč.

Jak je to s prací na DPP a DPČ?

Je-li měsíční odměna z DPP 10 000 Kč a méně a z DPČ 2 499 Kč a méně, tak tento příjem nepodléhá platbě sociálního pojištění. Sociální pojištění v tomto případě neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel.