Zdravotní pojištění zaměstnanců

Zdravotní pojištění zaměstnanců hradí zaměstnavatel a část odchází ze mzdy zaměstnanci. Vyměřovacím základem je úhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním.

Minimální vyměřovací základ

Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je minimální mzda. Pokud by byl vyměřovací základ nižší, je zaměstnanec povinen zdravotní pojišťovně doplatit (prostřednictvím svého zaměstnavatele) pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Pokud je ale vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl samozřejmě povinen doplatit zaměstnavatel.

Snížení vyměřovacího základu na poměrnou část

Minimální vyměřovací základ je možné snížit na poměrnou část, která odpovídá počtu kalendářních dnů, pokud:

• zaměstnání netrvalo po celý měsíc,
• zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno z důležitých osobních důvodů,
• zaměstnanec byl osobou, za kterou platí pojistné i stát,
• zaměstnanec byl osobou s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením, která je držitelem průkazu ZTP nebo ZTP/P,
• zaměstnanec byl osobou důchodového věku bez nároku na důchod,
• zaměstnanec byl osobou osobně, celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let.

Maximální vyměřovací základ

Maximální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění byl zrušen, což znamená i vyšší mzdové náklady pro zaměstnavatele. Zrušení stropu se promítne i na výši daně z příjmu fyzických osob, která se vypočítává ze superhrubé mzdy.

Sazba a úhrada pojistného

Z vyměřovacího základu se odvádí na zdravotní pojištění 13,5 %. Jednu třetinu (4,5 %) hradí zaměstnanec, dvě třetiny (9 %) hradí zaměstnavatel ze svých prostředků. Platba probíhá za jednotlivé kalendářní měsíce se splatností od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.

Zdravotní pojištění u práce na dohodu

Co se týká práce na DPP, z odměny do 10 000 Kč není odváděno zdravotní ani sociální pojištění, při částce nad 10 000 Kč je to stejné jako u klasického zaměstnaneckého poměru. U práce na DPČ je to stejné jako u klasického zaměstnaneckého poměru jakmile měsíční odměna přesáhne 2 500 Kč.